ПРОФЕСІЙНИЙ ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ

---

ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ

Класичний рекрутмент:

стандартний пошук спеціалістів середньої ланки.

Конкурс:

залучення кандидатів для закриття кількох однотипних вакансій за короткий проміжок часу.

Абонентське обслуговування:

довгострокові договірні відносини за фіксованою вартістю.

Створення відділів продажу:

підбір менеджерів з продажу та налаштування системи продажів.

Management Selection:

залучення з відкритого ринку праці середньої управлінської ланки та затребуваних ключових фахівців.

Executive Search:

прямий цілеспрямований пошук, у якому клієнт вказує список компаній - донорів, фахівці яких його цікавлять.

ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ В ГАЛУЗЯХ:

УПРАВЛІНСЬКИЙ ПЕРСОНАЛ (Директор, Керівник відділу, HR спеціаліст,Керівник філії, Керуючий в магазин/ресторан/офіс та ін.)

ПРОДАЖІ (Керівник відділу продажів, Менеджер з продажу, Менеджер з роботи з ключовими клієнтами (КАМ), Account manager, Територіальний менеджер, Телемаркетолог та ін.)

БУХГАЛТЕРІЯ (Головний бухгалтер, Бухгалтер, Фахівець з КДП, Аудитор, Фінансовий директор, Економіст та ін.)

ВИРОБНИЦТВО (Директор з виробництва, Інженер, Енергетик, Інженер-технолог, Сервісний інженер, Спеціаліст з охорони праці та ін.)

IT СФЕРА (IT - керівник, Програміст, Розробник мобільних додатків, Системний аналітик, Дизайнер, Тестувальник ПЗ та ін.)

МАРКЕТИНГ І РЕКЛАМА (Директор з маркетингу, Інтернет-маркетолог, Маркетолог, Аналітик, Менеджер з реклами, PR-менеджер, Media planner та ін.)

ЮРИСПРУДЕНЦІЯ (Керівник юридичного відділу, Юрист широкого профілю, Юрисконсульт, Юрист-міжнародник, Адвокат та ін.)

МЕДИЦИНА ТА ФАРМАЦІЯ (Лікар, косметолог, Менеджер з продажу медпослуг, Медичний представник та ін.)

ТЕХНОЛОГІЇ ТА ДЖЕРЕЛА ПОШУКУ

• Прямий пошук за базами резюме
• Власна база кандидатів
• Реферальний рекрутмент
• Професійні соцмережі
• Галузеві заходи
• Executive search

Етапи роботи

Отримання заявки

узгодження вимог щодо кандидатів. Складання портрета кандидата та списку ключових компетенцій. Термін 1 день. Починаємо працювати одразу за заявкою. Підписання договору у процесі відбору.

Відбір кандидатів

відбір кандидатів згідно з вимогами з використанням методик оцінки та тестування. Термін відбору від 3 до 7 днів.

Співбесіди

проведення співбесід із кандидатами у Замовника. Термін закриття вакансії від 7 до 30 днів.

Получение рекомендаций

взятие рекомендаций о кандидате с предыдущих мест работы. Срок 1-3 дня.

Вихід кандидата на роботу

допомагаємо компанії узгодити вихід кандидата на роботу та обговорити умови із заробітної плати. Термін 1-3 дні.

Надання гарантії

на всіх підібраних фахівців надаються гарантії від 60 до 90 днів.