КАДРОВА АГЕНЦІЯ

Підбір персоналу якісно та в строк

Наша мета – допомогти вашому бізнесу рости. Термін підбору від 7 до 30 днів.

Ви заощаджуєте час та гроші

Ви захищені від рутинних операцій, що потребують великих витрат часу, і можете зосередитися на бізнес-процесах, які приносять прибуток.

Досвід дорівнює якість

Наші консультанти мають досвід понад 5 років у підборі персоналу.

Оцінка мотивації

У компаніях працюють різні люди, у них можуть бути різні мотиви та інтереси. Тому, як оцінювати мотивацію та як використовувати отриману оцінку в управлінській діяльності, звичайно, варто вчитися.

Навчання та розвиток персоналу

На жаль, не всім дістаються компетентні та здатні впоратися з будь-якими завданнями співробітники. Якщо керівник не педагог від бога, йому варто освоїти арсенал методів навчання та розвитку співробітників та вивчити принципи оптимізації витрат на навчання та розвиток працівників.

Постановка задач

Без неї процес керування не запустити. Важливо розуміти як те, який рівень деталізації необхідний коректної постановки завдань, а й те, як оцінювати виконавців, щоб отримати бажаний результат.

Нове покоління HR-експертів виділяє 3 важливі аспекти, які допомагають бізнесу:

Економія фінансових коштів підприємства рахунок аналізу процесів найму, навчання, мотивації персоналу;

Збільшення ефективності роботи персоналу за допомогою індивідуального підходу та оцінки результатів роботи працівників;

Прогнозування майбутніх проблем та вирішення їх завчасно без ризиків та фінансових втрат для компанії.

HR-бренд – це позитивний імідж роботодавця на ринку праці. Він складається із зовнішнього та внутрішнього бренду. Якщо внутрішній не відповідає зовнішньому, то жодні рекламні кампанії не зможуть допомогти у залученні кандидатів.

Багато хто стверджує, що сильні бренди залучають сильні таланти, але сильні бренди також створюються завдяки сильним талантам. Яскравий приклад: Facebook, Google, Apple. Про їхні офіси та умови праці ходять легенди.

Діагностика

Визначення своїх сильних та слабких сторін, професійних компетенцій, цінностей та інтересів, що мотивує у роботі. Який тип кар'єри найбільше підходить.

Складання резюме

Складання ефективного резюме з урахуванням виявлених інтересів, особистісних та професійних здібностей + супровідний лист.

Кар'єрний план

Складання кар'єрного плану з урахуванням виявлених здібностей та інтересів. Розробка індивідуального плану розвитку.