КЕЙС ЗІ СКЛАДАННЯ ІДЕАЛЬНОГО РЕЗЮМЕ

---

Пролог

Складання резюме не відрізняється від роботи маркетолога, який виводить на ринок новий продукт.

Для товару необхідно вибрати назву, оцінити, наскільки він затребуваний ринком, з'ясувати, які його характеристики зацікавлять потенційних споживачів, за якою ціною його можна продати.

Потрібно скласти привабливий опис продукту, який привабить потенційних покупців, приховає його недоліки та підкреслить переваги.

Без конкретного прикладу міркування вище можуть бути абстрактними, тому 14-кроковий алгоритм зі складання резюме продемонструю в кейсі з резюме юриста — від збору та аналізу необхідної для складання резюме інформації до розміщення на hh.ru його остаточної редакції.

14 кроків зі складання резюме юриста

Крок 1

Отримуємо від претендента логін і пароль від облікового запису на hh.ru, вивчаємо вихідний варіант резюме.

Резюме в акаунті розміщено одне, називається «юрисконсульт, провідний юрисконсульт».

Вказано очікуваний розмір заробітної плати.

Кар'єра — навчався на юриста, працював юрисконсультом та провідним юрисконсультом на виробничих підприємствах.

У послужному списку три місця роботи.

З останнього звільнився півтора місяці тому, але продовжує виконувати на ньому одноразові роботи.

Фотографія в резюме невдала — стомлений вигляд та кольорова сорочка з розстебнутим коміром створенню образу успішного корпоративного юриста не сприяють.

Повідомляємо претенденту, що фото потрібно обов'язково змінити.

Крок 2

Визначаємо, в якій професійній сфері та на якій посаді претендент може зацікавити потенційного наймача.

Якби у претендента був досвід роботи в різних сферах діяльності та на посадах, що передбачають різний професійний досвід, довелося б розглядати всі можливі варіанти — і в частині посад, на які можна претендувати, і в частині сфер діяльності, досвід роботи в яких може бути затребуваний .

У нашому випадку все просто, юриспруденція — єдина сфера діяльності претендента, досвід претендента в якій можна вигідно «продати».

Із посадами також все очевидно.

Є досвід роботи єдиним юрисконсультом, досвід роботи провідним юрисконсультом.

Тому має сенс пропонувати себе і як виконавець — юрисконсульт або провідний юрисконсульт, і як керівник юридичного відділу/департаменту/служби.

З вибором сфери діяльності та посадами визначились.

Крок 3

Вивчаємо ринок праці.

Завдання — зрозуміти, які вимоги висувають роботодавці здобувачам з таким досвідом, знаннями та навичками, як у нашого здобувача, і скільки вони готові платити майбутнім співробітникам з такими ж, як у нашого здобувача, досвідом, знаннями та навичками.

Для цього використовуємо масив вакансій у розділі «Юриспруденція», дані з якого вводимо до Зарплатного калькулятора.

При відборі вакансій із масиву використовуємо покроковий алгоритм зі статті Як розраховується ринкова вартість претендента або співробітника.

Описувати нудну роботу з формування вибірки зі 139 вакансій не буду, підсумковий розрахунок зарплатного калькулятора показав, що середній розмір заробітної плати, пропонованої юрисконсульту аналогічної наявної у претендента кваліфікації, становить 40 000 гривень.

Пропозиції для провідних юрисконсультів починаються від 60 000 гривень.

Заробітна плата для керівників юридичного відділу/служби/департаменту - від 60 000 гривень.

Вакансії із заробітною платою близько 100 000, які пропонуються юристам із вільною англійською та міжнародною практикою, ми з аналізу виключили — таких навичок та досвіду нашого претендента немає.

Висновок - як очікуваний розмір заробітної плати в резюме вказуємо 40 000 гривень для посади «Юрисконсульт» та 60 000 рублів для посад «Ведучий юрисконсульт» та «Керівник юридичного відділу».

У цьому кейсі завдання визначення очікуваного розміру заробітної плати вирішувалося просто, якщо в пропозиціях роботодавців заробітна плата не вказана, то, можливо, доведеться користуватися способом, описаним у статті Нестандартний кейс для оцінки вартості претендента.

Крок 4

Узгоджуємо з претендентом перелік посад, на які він готовий претендувати, погоджуємо очікування щодо розміру заробітної плати та зазначення їх у резюме.

Крок 5

Перевіряємо коректність назви резюме.

Потрібно, щоб доступне для пошуку на hh.ru резюме називалося так само, як роботодавці називають вакансії.

Перевірка показала, що найпоширеніші найменування вакансій - "юрисконсульт", "провідний юрисконсульт", "керівник юридичного відділу".

Вирішено – так і назвемо нові резюме.

Крок 6

Реєструємо додатковий обліковий запис на hh.ua, щоб розмістити у ньому резюме «керівник юридичного відділу».

Це варто зробити, тому що в пошуковій видачі hh.ua під посиланням на резюме претендента є рядок, в якому вказується наявність у претендента інших резюме.

Інформація про те, що претендент, готовий працювати юрисконсультом, паралельно претендує на керівні посади, для потенційного наймача явно зайва.

Тому резюме, названі «юрисконсульт» та «провідний юрисконсульт», розмістимо в одному акаунті, а резюме «керівник юридичного відділу» — в іншому.

Крок 7

Готуємося до виправлення тексту резюме.

Аналізуємо тексти описів відповідних вакансій, шукаємо в них стійкі та поширені словосполучення та вирази, що описують вимоги до претендентів та зміст роботи — саме їхні рекрутери шукатимуть, переглядаючи резюме претендентів.

Робимо коротку «шпаргалку» з перерахуванням того, що потрібно обов'язково відобразити в резюме, щоб воно відповідало поширеним очікуванням наймачів.

Для цього копіюємо фрагменти текстів описів вакансій, щоб потім використовувати їх у тексті резюме.

Крок 8

Правимо текст резюме в частині опису робіт, що виконуються на попередніх місцях.

Переписувати майже повністю текст, як це часто буває, у нашому кейсі не довелося.

Текст був сам по собі добрий — все у справі і без «води», але мав суттєву нестачу — займав великий обсяг.

Якщо місць роботи кілька, то кожне відводимо по 6-7 рядків інформативного тексту.

У нашому випадку послужний список складався із трьох місць роботи, тому обсяг опису останнього місця роботи було збільшено.

Але текст все одно був серйозно «стиснутий» з використанням інфостилю — скорочення обсягу тексту без втрати сенсу висловлювання.

Для зручності читання абзаци, що описують різні блоки робіт, що виконуються корпоративним юристом, були розділені порожніми рядками, тому що в первісному варіанті це був суцільний об'ємний неструктурований текст.

Крок 9

Змінюємо статус претендента з «безробітного» на «працюючого», вказавши на останньому місці роботи «працює до теперішнього часу».

Так, це лукавство, тому що постійно здобувач там уже не працює, але, на нашу думку, такий статус виграшніше, ніж статус того, хто звільнився і шукає роботу.

Пояснити, що нині виконуються лише разові роботи, можна інтерв'ю.

Крок 10

Правимо розділ "Про мене" - видаляємо з нього хобі та захоплення, вписуємо в нього ключові професійні навички, використовуючи словосполучення "успішний досвід", "відмінне знання" etc., оскільки розділ "Ключові навички" на hh.ua не дозволяє описувати навички у вільній формі, а на вибрані з каталогу готові набори навичок мало хто звертає увагу.

Крок 11

Вилучаємо надмірно детальний опис профілю діяльності попередніх роботодавців.

Якщо сфера діяльності потенційних наймачів кардинально відрізняється від тієї, в якій раніше працював наш претендент, знання специфіки іншого бізнесу переваг претенденту не додасть.

Крок 12

Розміщуємо у двох облікових записах hh.ua п'ять резюме.

У першому обліковому записі робимо дві копії виправленого резюме за допомогою команди «дублювати».

Перше резюме називаємо "Юрисконсульт", вказуємо в ньому бажаний розмір заробітної плати - 40 000 гривень, друге - "Ведучий юрисконсульт" з бажаним розміром заробітної плати 60 000 гривень.

Логіка проста — не варто в одному резюме вказувати різні посади, тим більше посади, зміст роботи яких може суттєво відрізнятися.

Першоджерело, яке називається «Ведучий юрисконсульт, юрисконсульт» — не видаляємо — нехай залишається видимим у пошуку, але без зазначення розміру заробітної плати.

При сортуванні резюме за розміром заробітної плати його навряд чи помітять, але, про всяк випадок, нехай лишається — раптом рекрутер вирішить переглянути резюме без зазначення розміру заробітної плати.

Але відгукуватися на вакансії, які зацікавили, краще, звичайно, резюме з однією назвою посади.

У другому акаунті – для «керівних» резюме – розміщуємо два резюме з найбільш поширеними назвами юристів-керівників – «Керівник юридичного відділу» та «Керівник юридичної служби» з очікуваним розміром заробітної плати 60 000 гривень.

Крок 13

Отримуємо у претендента якісне фото з впевненим поглядом, у піджаку та при краватці, злегка підправляємо його у Photoshop, обрізаємо, вставляємо у всі резюме.

Крок 14

Повідомляємо претендента про закінчення робіт, пояснюємо логіку та деталі внесених до резюме змін.

На закінчення

Описаний алгоритм універсальний, за деяким винятком він підходить для роботи з більшістю резюме.