ОЦІНКА ПЕРСОНАЛУ

---

Оцінка персоналу - це складна система виявлення характеристик співробітників, яка спрямована на те, щоб допомогти керівнику організації у прийнятті управлінських рішень щодо збільшення результативності роботи підлеглих.

Кадрове агентство Oksior Hunter Staff робить оцінку персоналу у випадках:

• підбір кадрів (оцінка особистих та професійних якостей претендентів);
• визначення ступеня відповідності співробітника посади (включаючи атестацію працівників, результати випробувального терміну);
• оптимізація використання кадрів (ступінь навантаження, удосконалення організації праці);
• визначення вкладу співробітника у результати роботи (організація заохочення, заходів стягнень);
• просування працівників, удосконалення системи мотивації;
• необхідність підвищення кваліфікації кадрів;
• вдосконалення структури системи управління персоналом (обґрунтування чисельності та структури компанії).

ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ

Інтерв'ю з компетенцій

Метод співбесіди, що ґрунтується на оцінці ступеня розвитку якостей людини, необхідних для успішної роботи на певній посаді.

Тестування

Спеціально розроблені тести з метою оцінки управлінських навичок, рівня інтелекту, типу мотивації, особистісних характеристик.

Асесмент-центр

Комплексний метод діагностики успішності співробітника у професійній діяльності на основі оцінки його поведінки у різних змодельованих ситуаціях.

Ділові ігри

Набір розроблених ігор для імітації прийняття рішень працівниками.

Соматипологія

Визначення мотивації співробітників та схильностей до тієї чи іншої роботи виходячи з їхнього соматипу.

MBTI

Використання методики типології особистостей Майерс-Бріггс.

ЩО З СЕБЕ НАДАЄ ПОСЛУГА ОЦІНКА ПЕРСОНАЛУ

РОЗРОБКА/АДАПТАЦІЯ МОДЕЛІ КОМПЕТЕНЦІЇ

Експерти Oksior Hunter Staff проводять серію робочих зустрічей з представниками Замовника, результатом яких є документ, що описує модель компетенцій посади, що оцінюється.

РОЗРОБКА/АДАПТАЦІЯ ОЦІНОЧНИХ ПРОЦЕДУР

Експерти Oksior Hunter Staff розробляють/адаптують оціночні процедури, що дозволяють оцінити рівень розвитку компетенцій згідно з розробленою моделлю.

ПРОЦЕДУРА ОЦІНКИ

Експерти Oksior Hunter Staff проводять процедуру оцінки, орієнтованої на визначення рівня розвитку компетенцій учасників.

ЗВІТИ З ПІДСУМКУ ОЦІНКИ

Експерти Oksior Hunter Staff формують та надають індивідуальні (для кожного учасника) та групові (для керівництва) звіти за підсумками оцінки.

ЗВОРОТНІЙ ЗВ'ЯЗОК

Експерти Oksior Hunter Staff надають зворотний зв'язок керівництву Компанії у режимі зустрічі/презентації, учасникам оцінки – у режимі індивідуальних консультацій із видачею рекомендацій щодо розробки індивідуального плану розвитку.

ПРОГРАМА РОЗВИТКУ УЧАСНИКІВ

Експерти Oksior Hunter Staff за результатами оцінки формують та реалізують корпоративну програму розвитку учасників.