Oksior Hunter Staff
ЧОМУ РОБОТОДАВЦІ КОРИСТУЮТЬСЯ ПОСЛУГАМИ КАДРОВИХ АГЕНТСТВ?
Історія появи перших рекрутингових агентств України почалася понад 25 років тому, але досі витають чутки, що вводять в оману багатьох роботодавців про ефективність їхніх послуг. Серед роботодавців популярні різні історії щодо якості та вартості послуг компаній.
Працюючи на ринку підбору персоналу в Києві вже понад 6 років, ми вислуховували різні історії від роботодавців, коли, зіткнувшись з несумлінними агентствами, вони втрачали «віру» в ефективність усієї сфери рекрутингу! Але давайте розберемося в основних причинах, чому роботодавці отримали низьку якість послуг:
- Низька вартість або фіксована ціна на будь-яку вакансію;
- Обіцянка надати найкращих фахівців вже завтра;
- Чи не враховувалися індивідуальні особливості вакансії;
- Консультанти рекрутингової компанії не провели попередньої аналітики вакансії.
Такий формат «рекрутингової» компанії повинен змушувати задуматися про співпрацю, тому що такі компанії працюють на потік, забуваючи про якість, «спам'яття», сподіваючись на удачу і раптом Замовнику підійде хтось і вакансія закриється, можливо, це іноді у них і спрацьовує, але так працювати рекрутингове агентство, що поважає себе, ніколи не буде!
Тому ми рекомендуємо ретельно підходити до вибору рекрутингової компанії, попередньо вивчивши її історію, досвід роботи, реалізовані кейси, рекомендації, щоб отримати справді якісні послуги та знайти у свою команду найкращого фахівця!
Рекрутингові агентства, що надають професійні послуги, дорожать своєю репутацією і ніколи не візьмуть заявку в роботу, як мінімум для початку, не вивчивши функціонал, вимоги та умови. Консультанти компанії Oksior Hunter Staff ретельно опрацьовують кожну заявку, консультуючи клієнта щодо ситуації на ринку праці, вивчаючи індивідуальні побажання клієнта, його корпоративну культуру та найголовніше, враховуються особисті якості майбутнього роботодавця. Дані критерії дозволяють оцінити складність вакансії, сформувати кращу вартість і гарантувати якість послуг, що надаються.
Взаємодія з рекрутинговими агентствами у сучасному бізнесі є одним із важливих показників розвитку компанії. Керівники хочуть працювати з найкращими фахівцями своєї галузі, тому кількість компаній, які звернулися за кваліфікованими послугами рекрутингу, постійно збільшується, що безперечно говорить про перехід на новий етап розвитку бізнесу.
Отже, чому роботодавці звертаються до рекрутингових агенцій знову і знову?
Давайте детальніше розберемося у ключових перевагах з погляду корисності для роботодавця у конкретних робочих ситуаціях:
Які питання поставити, щоб оцінити мотивацію
Пошук керівників та кваліфікованих фахівців, використовуючи закриті (конфіденційні) джерела
Часто з появою необхідності пошуку фахівця керівництво не бажає, щоб ця інформація стала загальнодоступною. Публікуючи вакансії у відкритих джерелах, інформація стає доступною як потенційним кандидатам, а й конкурентам.
Самостійний пошук спеціаліста, змушує роботодавця «засвітити» в оголошенні інформацію про вакансію та назву компанії.
У таких умовах можуть виникнути проблеми як усередині свого штату, так і на зовнішньому фронті – особливо якщо справа стосується «хедхантінгу», коли компанія хоче переманити якогось фахівця з компанії-конкурента. Вихід може бути лише один – діяти від імені рекрутингової компанії та не розкривати своїх даних в оголошеннях про вакансію. Рекрутингова компанія, дотримуючись угоди про конфіденційність, посилатиметься на свої контакти як у рекламі вакансії, так і на первинних інтерв'ю з претендентами. Роботодавець збереже інкогніто, а отже, і свою репутацію.
Оперативність закриття вакансії, із залученням максимальної кількості джерел пошуку
Процес рекрутменту дуже об'ємний, який починається з пошуку та відбору резюме, попередніх телефонних співбесід, особистих зустрічей, складання «психологічних портретів» кандидатів, оцінки компетенцій та багато іншого, що в сукупності вимагатиме від HR менеджера великих витрат часу. Розміщуючи вакансії бек-офісу чи менеджерів, HR отримує велику кількість резюме потенційних кандидатів, більшість яких не підходить, одним словом «спам». «Спам» забирає величезну кількість робочого часу HR менеджера і це лише первинне відсівання кандидатів.
Згідно старій простій істині, час – гроші. Кращі рекрутингові агенції орієнтуються виключно на результат, оперативність та якість послуг.
Компанія Oksior Hunter Staff щодня поповнює свою базу даних кандидатів. Компанія отримує резюме різними каналами від фахівців різної кваліфікації та профілю. Додатково рекрутери агентства самостійно збирають інформацію про фахівців, особливо високого професійного рівня.
Зважаючи на те, що найкращі рекрутингові агенції працюють на ринку в середньому понад 10 років, можна сміливо сказати, що база резюме в кілька десятків тисяч кандидатів вважається цілком реальною. Інформація зазвичай зберігається в автоматизованих програмах, дані по співробітникам постійно оновлюються, що робить дуже ефективним використання відомостей. Роботодавцю самостійно дуже важко утримувати таку базу даних.
Однозначно можна сказати, що рекрутинг передбачає витрати і це навіть у тому випадку, коли агенція може «відразу» показати кілька кандидатів. Адже цьому передувала ретельна і відповідальна підготовча робота, що включає аналітику великого обсягу даних, збір резюме і рекомендацій, налагодження контактів у своїй галузі та професійному середовищі.
Потрібні додаткові послуги, які компанія не може забезпечити самостійно
Фахівці рекрутингової компанії постійно вивчають нові технології пошуку та оцінки кандидатів, що дозволяє максимально вивчити компетенції фахівця та розповісти про них Замовнику.
Щоб стати конкурентоспроможною компанією на ринку, рекрутинговому агентству, потрібно пропонувати замовникам, додаткові пакети послуг – дослідження ринку праці, профільне тестування, оцінка компетенцій та ін. знову і рекомендували його своїм колегам.
Ми знаємо, що й хорошому кваліфікованому працівнику буває часто дуже нелегко знайти відповідні умови роботи, адекватне керівництво та простір для особистісного зростання. Саме тому ми ретельно проводимо співбесіду, використовуючи безліч методик оцінки, вникаємо у проблему та прикладаємо всі зусилля на її якнайшвидше рішення.
Якісний пошук фахівців та HR консалтинг наша профільна робота, звертаючись до професіоналів, ви гарантуєте свій спокій з усіх кадрових питань на довгі роки вперед!
Гарантійне супроводження кандидата, прийнятого на роботу
Найкращі рекрутингові агенції, що мають чітку установку на якість, завжди представляють гарантії! Причому зобов'язання щодо гарантій реальні. У разі відходу співробітника під час гарантійного терміну, рекрутингова компанія оперативно підбирає нового фахівця абсолютно безкоштовно.
Oksior Hunter Staff дуже ретельно підходить до відбору потенційних кандидатів і працюючи з нами, ви унеможливите ризик «випадкових людей», які можуть нашкодити вашому бізнесу.
Багаторічний досвід роботи у сфері рекрутингових послуг сформував розуміння, як важливо знайти саме «свого» співробітника для партнера-роботодавця. Ми розуміємо, що, впускаючи людину в команду – ви відкриваєте перед нею двері своїх бізнес-процесів та посвячуєте у комерційні аспекти організації. Відповідно, у цьому питанні у наших клієнтів ризику не повинно бути.
Економія робочого часу співробітників компанії та витрат на пошук та відбір фахівців
На перший погляд здається, що послуги рекрутингової агенції надто дорогі. Але, як не дивно, роботодавці звертаються до рекрутингової компанії саме з метою заощадити гроші!
Щоб зрозуміти, чи вигідна і наскільки вам буде співпраця з рекрутинговою компанією, доведеться звернутися до цифр. Наприклад, гарне агентство з ТОП 10, за пошук фахівця бере в середньому від 15% до 19% його річного окладу, при цьому шукає швидко та якісно. А тепер підрахуйте, скільки коштує ваш час, який ви замість виконання своїх обов'язків витратите на підбір фахівців, а також втрачені вигоди, яких можна було б досягти, займаючись своєю профільною роботою.
Почнемо з того, що рекрутингові агенції розміщують інформацію про вакансію у всіх платних джерелах, далі процес пошук, попередній відбір та оцінка кандидатів. Роботодавцю подається від 3 до 5 резюме на кожну вакансію. Ви отримуєте тільки найкращих кандидатів, які гарантовано підходять під необхідні вимоги, тим самим, ваші тимчасові витрати будуть зведені до мінімуму. Додамо до вищевикладеного той факт, що працює рекрутингове агентство лише з пост-оплатою, виходить, що роботодавець до факту виходу фахівця на роботу не витрачає свої гроші.
Зіставивши витрати самостійного пошуку за критеріями - час та гроші, роботодавець також економить і гроші. Оскільки до витрат на використання джерел пошуку слід додати заробітну плату HR менеджерів, які витрачають свій час на пошук та відбір кандидатів.
Головна та справжня причина звернення роботодавців до рекрутингової агенції – це бажання отримати найкращих фахівців, виключаючи помилку в наймі «невідповідного» співробітника. Саме рекрутингова агенція мінімізує таку помилку.