РИНОК ПРАЦІ 2022: ПУТІВНИК ДЛЯ ЕЙЧАРІВ

---

Чи ми вже в постковидной реальності, чи досі живемо за умов пандемії, остаточно ще незрозуміло. Але те, що ця реальність радикально змінила ринок праці, HR-фахівцям стало зрозуміло давно.

Зміни у сфері підбору та управління персоналом призвели до того, що компаніям доводиться вибудовувати якісно нову кадрову політику для ефективного управління персоналом. Не претендуючи на першість у аналізі ситуації, наша рекрутингова компанія HR-Profi вирішила поділитися з колегами своїми думками щодо трендів ринку праці.

Стан ринку праці

Загальна кількість претендентів, що публікують резюме, залишається майже постійним. А ось кількість вакансій безперервно зростає: у першій половині січня 2022 року їх було розміщено вдвічі (!) більше ніж у той же період 2020-го. В наявності все зростаючий розрив між попитом і пропозицією на ринку претендентів.

Нові пріоритети у навичках

Хоча система освіти і намагається наздогнати зміни реального життя, зміни поки впевнено випереджають. Професійні компетенції випускників вишів виявляються застарілими та недостатніми. Тому гнучкі ейчари вже зрушили пріоритети у вимогах до кандидатів від hard skills у бік soft skills.

Роботодавцям стали важливішими не навички кандидата на момент працевлаштування, а його здатність адаптуватися та навчатися. Гнучкість розуму стає кращою за диплом про профільну освіту.

Проектна робота

Дедалі більше роботодавців прагне набирати співробітників над штат, а під конкретне завдання. Проектна зайнятість стала одним із трендів сучасності. Найчастіше і самі фахівці віддають перевагу саме такій формі: вміло розподіляючи час, вони працюють на кількох проектах, суттєво збільшуючи свій дохід.

Розрив у навичках

Величезна кількість людей в Україні – та й у всьому світі – шукає і не може знайти роботу. У той же час величезна кількість вакансій довгий час не закривається. Чому так?

Причина у ситуації, що позначається терміном skill gap, «розрив у навичках». Виникає вона, коли навички, які мають кандидати, не відповідають списку навичок, які затребувані компаніями-роботодавцями.

Існуючий розрив у навичках став настільки великим, що виник новий тренд на перекваліфікацію – reskilling. Необхідність у навчанні та перенавченні стала очевидною і для претендентів, і для роботодавців. Про гостроту питання говорить той факт, що необхідність перепідготовки кадрів йшлося на Всесвітньому економічному форумі в Давосі. Було запущено ініціативу «Революція перекваліфікації» (Reskilling Revolution), в рамках якої планується до 2030 року забезпечити новими навичками 1 мільярд працівників.

Відповідно, при побудові HR-стратегії компанії просто не можуть дозволити собі ігнорувати тренди ринку праці. Зокрема, такі, як навчання та перенавчання. Витрати навчання співробітників стають у результаті вигідними вкладеннями. Компанії, які надають можливість навчання та перенавчання, помітно покращують свій імідж роботодавця, і значно рідше втрачають добрих фахівців.