РЕЙТИНГ КАДРОВИХ АГЕНЦІЙ 2021

---

Підбір персоналу для бізнесу – відповідальне завдання. Вирішення таких питань слід доручати професіоналам, які мають відповідний досвід і знання. Підбір фахівців у 2021 році – це не одноразове завдання, як було кілька років тому. Зараз - це копітка, цілеспрямована робота, що здійснюється на постійній основі.

Добору надійного кадрового агентства слід приділити особливу увагу. Як показує досвід Oksior Hunter Staff, співпраця рекрутера з роботодавцем триває не один рік і не обмежується підбором персоналу. У 2021 році в Oksior Hunter Staff кадровий консалтинг та аутсорсинг мали високий попит.

Партнерів у рекрутинговій сфері потрібно підбирати усвідомлено та обґрунтовано. Правильний вибір зробити важко, т.к. з кожним роком кількість кадрових агенцій збільшується. У кожному місті їх налічуються десятки, а в Києві та Харкові рахунок пішов на сотні. Так, станом на грудень 2021 року на порталі Person Agency зареєстровано понад 1,5 тисяч великих рекрутингових компаній України, з них з Києва - 622, Харкова - 181.

У такій кількості пропозицій важко не розгубитися і не загубитися. Правильний вибір допоможуть зробити рейтинги найкращих кадрових агенцій Харкова, Києва, України 2021 року.

Агентства, що знаходяться на ТОП-місцях рейтингів, здатні задовольнити потреби роботодавця та підібрати найкращі кандидатури претендентів на закриття вакансій. Вони надають компетентну допомогу у вирішенні кадрових питань на постійній, довгостроковій основі.

Важливо, щоб рейтинги рекрутингових компаній складалися якісно та коректно. А підприємства, які звертаються до таких списків, правильно оцінювали інформацію, подану до них.

Як складаються рейтинги

Рейтинги складаються з різних параметрів. Який спосіб складання рейтингу довіряти – клієнт вирішує самостійно.

Рейтинги кращих рекрутерів складаються на основі:

• опитувань замовників, що відображають думку роботодавців, які співпрацювали з різними агентствами, які оцінили їх професіоналізм, якість послуг, що надаються. Рекрутер, який зібрав максимальну кількість позитивних відгуків, стає лідером рейтингу. Решта місць у рейтингу розподіляється відповідно до кількості набраних позитивних відгуків клієнтів;
• числа вакансій, відкритих в агенції. Чим більше вакансій відкрито – тим із великою кількістю замовників співпрацює рекрутер. Можна довіритися тому кадровому агентству, якому довіряє найбільше клієнтів;
• вакансій, які успішно закриті рекрутером. Такі рейтинги складаються рідко через складність досліджень. Тому кількість подібних списків невелика і оновлюються дуже рідко;
• відгуків людей, які перебувають чи знаходилися у пошуку роботи. Такі рейтинги цікаві претендентам на посади, а не роботодавцям. Якщо в пошуковий рядок Яндекса або Гугла ввести запит «Рейтинги кадрових агентств Санкт-Петербурга для претендентів», можна отримати повну інформацію про найкращих рекрутерів. Серед них слід вибирати, куди звертатися для пошуку роботи.

Остерігайтесь фейкових рейтингів!

У результаті роботодавець вважає, що можна довіряти будь-якому рейтингу, який потрапить в Інтернеті. Але тут слід виявити крайню обережність та обачність. Не кожному рейтингу з Інтернету можна вірити, т.к. не всі складаються на основі чесних відгуків чи достовірних фактів.

В Інтернеті зустрічається багато фейкових рейтингів. Перші місця в них займають ті, хто більше заплатив упорядникам рейтингу, а не агентства Харкова чи Києва, які працювали якісніше. Такі фейкові рейтинги легко вирахувати:

• Вони складені сайтами або особами, які не мають імені у сфері рекрутингу.
• Ніде не вказуються параметри, за якими складався рейтинг.
• У ТОПі знаходяться ті рекрутингові агенції, які в правдивих рейтингах плетуться у «хвості».

Користі від таких кадрових агенцій не буде жодної. Однак, співпрацюючи з ними, роботодавець може втратити не лише час, нерви та гроші, а й іноді і репутацію.

Яким рейтингам слід довіряти

У величезній кількості різних ТОПів, рейтингів, списків кадрових агенцій роботодавцю важко вибрати правдиві, яким можна довіряти. Ми дамо кілька корисних порад, які допоможуть звузити коло пошуку та підібрати надійного партнера у 2021 році. Для цього необхідно

• Відібрати ТОПи кадрових компаній вашого регіону. Якщо ви живете у Дніпропетровську, навіщо вам список компаній Івно-Франківська чи Полтави? Отже, в пошуковий рядок пошуковика слід вводити «Рейтинг кадрових агентств Києва 2021 року», замінивши місто, в якому живете.
• Дізнатися, ким складався рейтинг. Існує ряд іменитих брендів, які регулярно аналізують рекрутинговий ринок України і складають відповідні рейтинги. Серед них відомі hh.ru, Person Agency, VHRE. Рекомендуємо орієнтуватися на рейтинги, складені такими відомими проектами.
• Проаналізувати ТОП-5 компаній із таких рейтингів, зупинившись на тих, що згадуються частіше. Для цього необхідно виписати по п'ять найкращих компаній із кількох відібраних рейтингів. Якщо компанія входить до числа лідерів відразу в кількох списках – це перша ознака, що вона має відмінну репутацію в рекрутингу.
• Після проведення аналізу ТОПових компаній свого регіону слід перейти до аналізу рейтингу кращих кадрових агентств України. Якщо відібрані компанії зустрічаються і в цьому рейтингу – їхнє лідерство незаперечне.

Так, спеціалізований рейтинг кадрових агентств VHRE обирає найкращих на основі реальних, підтверджених рекомендацій та відгуків клієнтів. VHRE розмістив Oksior Hunter Staff у списку найкращих рекрутингових компаній Києва 2021 року на першому місці, а в рейтингу 2021 року по Україні - на п'ятому місці. Це підтверджує надійність нашої компанії.

Агентство Person Agency розмістило Oksior Hunter Staff у четвірці лідерів рекрутингового ринку Києва. За даними Google Oksior Hunter Staff очолює список рекрутингового бізнесу Києва.

Лідерські позиції у різних рейтингах – не ціль для нашої компанії. Ми прагнемо максимального задоволення потреб роботодавців у підборі компетентних кандидатів для закриття вакансій, вирішення інших кадрових питань. Виконуємо свою роботу на «відмінно» та клієнти високо оцінюють це. Тому, потрапляння на перші місця в рейтингах 2021 р. найкращих кадрових агентств Києва та України – висока оцінка нашої роботи та додатковий доказ нашої компетентності на рекрутинговому ринку.